未签劳动合同的试用期员工两天被辞，有补偿吗

试用期未签合同被辞，员工有权获补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同应支付二倍工资，这是法律保障。不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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试用期被辞未签合同，常见处理方式是举报或协商。建议首选向劳动监察部门举报，以确保权益得到法律保障；也可尝试与用人单位协商，看是否能达成和解。
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未签合同被辞有补偿。操作如下：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.向劳动监察部门举报，要求用人单位支付二倍工资；3.若协商不成，可考虑法律途径，如申请劳动仲裁，维护自身权益。