被公司口头辞退没给经济补偿?

公司口头辞退员工确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是《劳动法》第四十条关于解除劳动合同应提前通知并以书面形式进行的规定。你不仅可以依据此条款，还可以根据《劳动合同法》第八十七条关于用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金的规定来维权。你可以先尝试与公司沟通，若无果，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者申请劳动仲裁，必要时还可以通过诉讼途径解决。
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若选择劳动仲裁，需准备劳动合同、工资单、工作证明、口头辞退的证据（如录音、短信等）、仲裁申请书等材料。流程为：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，委员会受理后进行调解，调解不成则进行仲裁庭审，最后根据仲裁裁决结果进行后续操作。
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从法律角度，你应首先保留所有与公司雇佣关系及口头辞退相关的证据。其次，及时咨询专业律师或法律援助机构，了解详细法律程序和可能的结果。同时，积极向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保自己的权益得到最大程度的保障。