员工9月23日开始请假，请问10月份工资怎么算，国

首先，9月23日至10月10日的工资应按其正常工作期间的工资来计算；国庆假期若加班，工资按不低于正常工资的三倍算。其次，依据《全国年节及纪念日放假办法》，若国庆假期加班，未依法支付三倍工资，员工可追究单位责任，并可能面临法律纠纷。最后，不及时处理，可能导致员工关系紧张，甚至引发劳动仲裁等严重后果。
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关于工资和国庆假期工资的处理：1.若员工整月未出勤，则10月份工资按其实际出勤日计算基本工资，简单明了。2.国庆假期加班时，应确保工资不低于正常工资的三倍，这是《全国年节及纪念日放假办法》的明确规定，必须遵守。3.若在剩余的其他休息日加班，工资应按照不低于正常工资的二倍来算，以保障员工权益，避免法律风险。
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对于10月份工资及国庆假期工资，常见的处理方式有两种：一是按员工实际出勤日计算基本工资；二是国庆假期若加班，确保支付三倍工资。具体选择需根据单位规定及员工实际出勤情况来定。