公司规定入职体检费用自己出，干满3个月才能报

公司规定入职体检费用自己出，干满3个月才能报销，不一定合法。依据《劳动合同法》等，体检是录用后要求，企业通常应报销。若企业规定不合理，可能侵犯员工权益，造成员工经济负担及不满情绪，影响劳动关系稳定。
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入职体检费用报销问题，常见处理方式为协商或投诉。应先与公司人事沟通协商，了解报销政策及流程；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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体检费报销需协商或投诉。具体操作：1.与公司人事明确报销政策，包括报销时间、条件等；2.若公司拒绝报销，收集相关政策依据，如《劳动合同法》等；3.向公司提出正式申诉，要求报销；4.如公司仍不处理，向劳动监察部门投诉，并提供证据材料；5.必要时，寻求法律援助，维护自身权益。