遗失了40年前的工资表，有哪些找回或补办的途径

遗失40年前工资表，可尝试联系原单位或档案机构补办。分析：从法律角度看，工资表作为个人历史记录的一部分，虽非法定必须保存的文件，但对于个人权益证明有一定作用。遗失后，首先应联系原工作单位，了解其是否还有存档或备份；若无，可尝试联系当地的人事档案保管机构或劳动部门，看是否能协助查找或补办。提醒：若原单位已不存在或档案机构无法提供帮助，且工资表涉及个人重要权益，如退休金计算等，问题就比较严重了，应及时寻求专业律师或法律机构的进一步协助。
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具体操作：1.**联系原工作单位**：明确告知遗失的工资表时间范围及用途，请求协助查找。若单位同意补办，需了解所需材料、流程及时间。2.**咨询档案机构或劳动部门**：携带个人身份证明，说明情况，了解其是否保存有相关档案或能否提供补办指导。根据机构要求准备材料，配合办理。3.**法律途径**：-若原单位存续但拒绝协助，可考虑聘请律师，准备相关证据材料，提起诉讼，要求单位提供或补办工资表。-若涉及公共档案，可向政府相关部门申请信息公开，按法定程序提交申请，等待回复。期间需保持沟通，及时跟进申请进度。-注意，法律途径成本较高且耗时，应谨慎选择，并在专业律师指导下进行。
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处理方式：从法律角度，处理遗失40年前工资表的问题，常见方式有：1.联系原工作单位，查询是否存有档案备份或相关记录。2.咨询当地人事档案保管机构或劳动部门，了解补办流程。3.若上述途径均无法找回，考虑通过法律途径，如起诉原单位（若仍存续）或申请政府信息公开（若涉及公共档案）。选择建议：优先尝试联系原单位和档案机构，因其为最直接且成本较低的方式。若均无果，再根据具体情况考虑是否采取法律途径。