公司按最低档位为我缴纳五险一金，这合法吗？

公司按最低档位缴五险一金需视具体情况，可能不合法。依据《劳动法》等，公司应按规定比例缴纳，若底薪六千不低于当地最低工资，应按实际工资缴纳。否则，可能影响员工社保待遇，损害员工权益。
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对此情况，常见处理方式为与公司协商或向劳动部门投诉。若公司行为确属违法，可先尝试与公司沟通解决；沟通无果，则向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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公司此举或违法。处理方式：1.与公司人力沟通，要求按实际工资缴纳；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、社保缴纳记录；3.向劳动监察部门投诉，并提交证据；4.等待调查处理，必要时可寻求法律援助。