旷工离职的情况下，公司会扣除我上个月的工资

旷工离职公司有权扣当天工资，严重可解除劳动关系。依据《劳动合同法》，单位可扣旷工当天工资，若造成损失，赔偿额每月不超工资的20%。严重旷工，单位可单方面解约。不及时处理可能导致经济损失扩大，劳动关系恶化。
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旷工离职常见处理为扣工资或解约，具体依据情况定。若旷工轻微，通常扣当天工资；若造成经济损失，则按约定赔偿。若旷工严重，单位可直接解约。选择处理方式需根据旷工程度及单位规定。
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旷工离职扣工资视情况。1.轻微旷工：单位扣除旷工当天工资，员工应接受并按规定改正。2.造成损失：除扣工资外，员工需按《劳动合同》赔偿，赔偿额不超月工资的20%，双方可协商具体数额。3.严重旷工：单位可单方面解除劳动关系，员工需承担失业风险，并可能影响后续就业。