国家规定节假日实习生不放假是否合法？

国家规定节假日实习生不放假不合法。分析说明：从法律角度来看，实习生在实习期间应当享有与正式员工同等的法定节假日休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。实习生作为在用人单位实习的人员，虽然其身份与正式员工有所不同，但在法定节假日期间，若未被安排工作，有权享受带薪休假；若被安排工作，则有权获得不低于工资百分之三百的加班工资。提醒：如果实习生在节假日期间被剥夺了带薪休假权益，且用人单位拒绝支付相应的工资或加班工资，这表明问题比较严重了，实习生应及时寻求专业法律人士的帮助来维护自身权益。
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处理方式：从法律角度讲，实习生面对节假日不放假的问题时，常见的处理方式有以下几种：首先，应与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务；其次，如协商无果，实习生可向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据来支持自己的主张；最后，在劳动仲裁委员会作出裁决后，如用人单位仍不履行义务，实习生可以向人民法院提起诉讼。选择建议：实习生在选择处理方式时，应根据自身实际情况和用人单位的态度来决定。若双方关系良好，且问题易于解决，可选择协商解决；若问题复杂或用人单位态度强硬，则可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：从法律角度来看，实习生在国家规定节假日不放假问题的处理上，可以分以下情况进行具体操作：1.正常带薪休假：实习生在节假日期间未被安排工作，则有权享受带薪休假，用人单位应按照劳动合同或实习协议中约定的标准支付工资。2.加班工资支付：若实习生在节假日期间被安排工作，则用人单位应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。实习生应保留好加班记录、工资单等证据，以备日后维权之需。3.争议解决：若实习生与用人单位在节假日待遇问题上存在争议，首先应进行友好协商；如协商无果，实习生可向劳动仲裁委员会申请仲裁；在劳动仲裁或诉讼过程中，实习生应积极配合仲裁员或法官的调查和调解工作，争取尽快解决争议。在整个处理过程中，实习生应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。