我今天通知员工明天不用来工作了，应如何赔偿

您需按法律规定支付员工经济赔偿。依据《劳动合同法》，未按规定支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付50%-100%的赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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需支付赔偿。操作如下：1.与员工沟通，明确赔偿意愿；2.依《劳动合同法》计算赔偿金额；3.签订赔偿协议，确保双方权益；4.按协议支付赔偿金，避免法律纠纷。
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常见处理方式为协商或依法赔偿。应先与员工协商，达成赔偿共识；若协商无果，则依据《劳动合同法》规定，计算并支付经济赔偿金，避免法律风险。