应聘后公司给的薪资太低怎么回复
湖州市吴兴区刑事辩护律师
2025-04-02
薪资太低可与公司协商，如不成可考虑法律途径。依据《劳动合同法》，单位应按时足额支付工资，薪资过低或未支付均属违法，可能影响个人权益及信用。
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对薪资太低，常见处理方式为与公司协商或投诉仲裁。若希望继续工作可尝试协商加薪；若无法接受现状，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。
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薪资低可协商或投诉。具体操作：1. 与公司人力沟通，表达加薪意愿及理由；2. 若协商无果，收集证据如工资条、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据，等待处理结果。
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