请假不批算旷工吗?

请假不批不算旷工，但若非因不可抗力等正当原因缺勤，则可能构成旷工。《劳动法》等相关法律规定了对旷工的定义，请假未批而缺勤，若非法定情形，可能被视为旷工。旷工可能面临单位的纪律处分，甚至解除劳动合同等严重后果。
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请假不批不算旷工，但需分情况。具体如下：1. 若因不可抗力请假，应及时通知单位并提供证明。2. 若因见义勇为请假，同样要告知单位并保留相关证据。3. 若依法参加社会活动，应提前与单位沟通并获得批准，若未获批而缺勤，应保留活动通知等证明。
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请假不批通常不算旷工，常见的处理方式是先与用人单位沟通，说明请假理由。若沟通无果，可保存证据，通过法律途径维护权益。选择处理方式时，应考虑请假理由的合理性及单位的规定，合理且符合规定却未获批，应保存好相关证据。