员工连续旷工15天还需要付工资吗
湖州市吴兴区刑事辩护律师
2025-04-03
员工连续旷工15天仍需支付其实际工作天数的工资。依据《劳动法》，工资根据劳动者实际工作天数和合同约定决定。若未及时处理，可能导致劳动争议及法律纠纷。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工需处理。操作：1. 确认旷工事实，依据公司规定处理；2. 若旷工天数达解雇条件，依法解除劳动合同；3. 无论是否解雇，均需按实际工作天数结算工资；4. 若造成损失，可要求赔偿。
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